在中國，許多的外籍高管在企業內都沒有說長期的供職，究其原因就是因為，大多數的國內企業內部管理層到生產線底層管理人員中，夾雜著深厚的體制內的官僚作風.

  就本地區的軋鋼設備廠家來說，多數的通過關系層來進行在企業內的作風應該得到盡快的遏制，正如我國在80年代為什么要進行改革開放一樣，我們這些軋鋼設備企業中同樣需要進行改革，裙帶關系，緩慢的辦事效率，太極式的說話方式，本就不應該出現在一個朝陽企業當中，誠如：社會來供養我們的官員，可是我們確是這個社會的供養者，雙方的社會服務對象就不同，所以拿官僚式的管理方式來進行企業管理，勢必會出現國有企業的難堪結局，謹以此敬告軋機制造行業的同行，切記再三，不可糊涂